Considerada hoje como uma das mais confiáveis ferramentas de (assessment) avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo.

Hoje, 98% dos processos de Coaching são iniciados com uma ferramenta de Assessment e o DISC® tem se mostrado como o mais pontual, confiável e aceito por diversas empresas que procuram desenvolver seus profissionais. Isso porque trata-se de uma ferramenta que tem sido utilizada há 30 anos por mais de 45 milhões de pessoas no mundo, assim como também foi traduzida e validada em mais de 25 idiomas.

A teoria DiSC® afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode se traduzir em sucesso profissional, pessoal e o levar ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais.

A palavra DiSC® é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE (Seguro) e CAUTELA. A ciência comportamental por trás da avaliação DiSC® sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus, podendo variar em uma escala de 1 a 7.

Compreender onde você e outros estão no perfil DiSC® o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade.

Avaliações comportamentais podem conduzir a um maior sucesso profissional

Se você interage com pessoas diariamente em sua carreira, e especialmente se o seu sucesso está ligado diretamente à rede e interação bem-sucedida, uma avaliação comportamental DISC® pode ajudar a elevar as suas perspectivas de carreira. Você pode, em menos de 10 minutos, receber um perfil detalhado do comportamento que destaca aspectos importantes da sua personalidade e mostra como colocá-los de forma eficaz no trabalho e em sua vida diária.

Você, logo, verá como modificar seu comportamento para conquistar a confiança de pessoas, transformando-se em um profissional com mais sucesso.