Já viu um burro motivado?

Nós precisamos de pessoas competentes…

A expressão é um pouco forte, mas estamos cheios de “Burros Motivados” nas empresas, igrejas, na vida, uma triste realidade cultural.

No artigo “Cuidado com os burros motivados” publicado pela revista Isto é, onde o jornalista Camilo Vannuchi faz uma entrevista com o escritor Roberto Shinyashiki sobre o livro Heróis de verdade, ele fala sobre o impacto desta cultura brasileira, onde valorizamos mais as aparências do que a competência. Esse sistema de recompensa que acaba privilegiando não ao mais competentes e eficientes.

Em um dado momento ele responde quando questionado quanto ao que acontece se premiamos pessoas mal preparadas:

“Criamos pessoas arrogantes, que não têm a humildade de se preparar, que não têm capacidade de ler um livro até o fim e não se preocupam com o conhecimento. muitas equipes precisam de motivação, mas o maior problema no brasil é competência. cuidado com os burros motivados. há muita gente motivada fazendo besteira. não adianta você assumir uma função para a qual não está preparado.”

As vezes não percebemos, mas uma forma muito comum de premiar as pessoas é dando um cargo ou uma posição para uma pessoa despreparada, sem exigir que esta pessoa se capacite antes de assumir. Se ela tem potencial, que desenvolva as habilidades mínimas antes de assumir a posição. Entendemos que existe a necessidade de escolher alguém, de delegar rapidamente a responsabilidade, mas não pode ser a qualquer custo.

Partimos da ideia de que se uma pessoa muito inexperiente estiver com pessoas experientes, automaticamente ela irá se desenvolver. Esta linha de pensamento só faz sentido se as diferenças entre os níveis de conhecimento não forem muito grandes, se colocarmos pessoas de níveis muito diferentes passaremos a ter duas pessoas desmotivadas.

É preciso entender que não é em cima na pressão que vamos conseguir desenvolver alguém. Se quer aprender, estude, pratique,  e somente após provar que está preparado assuma ou busque uma posição.

É claro que diante da falta de mão-de-obra, igrejas se abraçam ao que estiver a mão, ignorando os perigos e impactos que terão sobre o crescimento destas pessoas. Muitos músicos problemáticos, imaturos e com pouco conhecimento estão nos púlpitos das igrejas, começaram do jeito errado e permanecem por lá.

As possibilidades do “burro motivado” são enormes, o mercado busca pessoas com motivação, boa vontade, assim surgem profissionais cada vez menos capacitados e que aumentam a rotatividade dos cargos. Cabe aos líderes amadurecerem e tomarem a atitude de trabalhar estas pessoas, desenvolve-las e direcionar em suas funções, objetivos e metas dentro da empresa, tudo de acordo com suas habilidades e competências.

A coragem é fundamental na hora de encarar desafios, no entanto, sem preparo, é um tiro no pé.

REFERÊNCIA: https://istoe.com.br/12528_CUIDADO+COM+OS+BURROS+MOTIVADOS+/

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