Capital Humano é estratégia da empresa

Capital Humano como diferencial estratégico da empresa

Atualmente, muito se fala sobre a importância de trazer a transformação digital para dentro das empresas como uma importante forma de impulsionar os resultados e colocá-la em uma posição altamente competitiva. No entanto, quem está olhando com o mesmo cuidado para o mais valioso bem de qualquer empresa: o capital humano?

Por mais que a tecnologia evolua e impacte no comportamento de consumo, o fato é que as empresas continuam sendo formadas por pessoas. É necessário reduzir o “turnover” e absenteísmo, garantindo um bom índice de engajamento e investir também na melhora do clima organizacional.

As empresas podem investir em capital humano por meio de diversas ações como, por exemplo: treinamentos; desenvolvimento de plano de carreira; remuneração justa e benefícios, entre outros. 

E por que investir em capital humano?

Ora, porque o capital humano bem preparado permite que a empresa eleve o seu grau de competitividade e competência no mercado, um grande diferencial competitivo. Profissionais satisfeitos com o seu ambiente de trabalho, se relacionando bem com seu líder e com seus colegas tendem a ser extremamente mais produtivos e felizes. Além disso, o talento humano e suas respectivas capacidades tornam a empresa mais forte.

Ouvi várias vezes a afirmativa de que o capital humano é o ativo mais precioso de uma organização e concordo plenamente. Apenas com pessoas capacitadas e motivadas, as organizações poderão competir e se destacar em meio à concorrência, vale lembrar que é necessário também um programa de retenção de talentos.

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